各部门，教学院（部）：

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2022年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》（滁人社发〔2023〕10号）文件要求，为做好学校2022年度教职工年度考核工作，经校长办公会议研究决定，现就有关事项通知如下：

一、考核范围

学校在岗工作人员（省、市管理干部另行安排）。

二、考核内容

教职工年度考核以聘用合同和岗位职责为依据，突出政治表现、师德示范和依法管理，突出一流技能型高水平大学建设贡献，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在政治品质、思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况。

勤，是指遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指秉公用权、廉洁自律等情况。

三、考核等次和标准

（一）等次。教职工年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（二）标准。政治立场坚定，能够坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩；依法依规认真履行岗位职责，工作思路清晰，工作积极主动，勇于创新，作风扎实，责任心强，工作绩效突出，可定为优秀等次；工作业绩一般，工作能力较弱，工作主动性、积极性不高，可定为基本合格等次；工作严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响，组织纪律观念差，不服从组织分配或无故旷工7天以上，当年受记过及以上处分等的，可定为不合格等次；其他定为合格等次。

四、考核程序

各部门、教学院（部）负责本部门教职工年度考核工作的组织与实施。具体程序如下：

（一）被考核人认真撰写个人年度工作总结，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1，表格正反面打印成一张纸）。

（二）在核定的优秀指标限额内（现指标为初步测算结果，具体指标另行通知），各部门负责同志在听取群众和本人意见基础上，结合个人总结和平时工作表现，提出部门人员考核等次初步意见。

各教学院（部）在听取群众和本人意见基础上，结合个人总结和平时工作表现，召开党政联席会议，提出部门人员考核等次初步意见；会前，应召开党总支（支部）会议，对考核对象政治表现先行把关。

在确定拟推荐优秀人员名单时，还应充分考虑教职工在考核年度内受到的表彰情况（特别是优秀教师（团队）、优秀教育工作者）。

各部门、教学院（部）在4月15日前完成相关考核工作，确定部门人员排序。

（三）学校召开年度考核工作领导小组会议，对各部门、教学院（部）教职工考核等次初步意见进行评议，拟定考核等次，并在校内公示5个工作日。

（四）校长办公会议研究确定教职工考核等次。

五、组织领导

学校成立考核工作领导小组，负责组织、指导、监督考核工作，研究解决考核工作中遇到的重要问题，拟定考核等次。

领导小组由校长任组长，分管人事工作的校级领导任副组长，成员由组织人事、纪检部门、教务处负责人以及3名教职工代表组成，具体负责考核工作组织实施。考核工作领导小组下设办公室，设在组织人事处。

六、有关事项

（一）病假、事假、非学校外派学习累计超过半年的人员，不参加年度考核。

（二）受警告、记过、组织处理或正在被立案调查人员按市人力资源和社会保障局《关于做好2012年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》（滁人社发〔2012〕299号）等有关文件执行。

（三）根据《滁州城市职业学校教师师德师风考核办法（修订）》（滁城院党〔2020〕65号）精神，师德考核结果作为专任教师年度考核的重要参考，原则上考核结果为优秀的人员在同等情况下应优先确定为优秀等次。若在部门优秀指标限额空缺内未予推荐的，需在推荐意见中说明理由。

（四）根据《太阳集团tyc5997教师发展标准（试行）》要求， 2022年度教师发展目标及计划完成较好的教师，应优先确定为优秀等次。若在部门优秀指标限额空缺内未予推荐的，需在推荐意见中说明理由。

（五）为一流技能型高水平大学建设指标达标做出直接贡献的教职工（经教务处审核同意），在确定优秀人选时应优先考虑。若在部门优秀指标限额空缺内未予推荐的，需在推荐意见中说明理由。

（六）专任教师教学质量考核结果，未取得优秀等次的，年度考核原则上不得评为优秀等次。

（七）各教学院（部）中的管理人员、专任教师实施分类考核，指标单列，互不占用；专职辅导员、专职组织员、人事代理人员单独考核、指标单列。管理人员、专任教师考核由各教学院（部）自行组织实施，专职辅导员考核由学生处牵头组织实施，专职组织员和人事代理人员考核由组织人事处牵头组织实施，均在核定的指标限额内，确定考核等次初步意见。

根据《关于印发<太阳集团tyc5997党委、党总支专职组织员选配和管理办法（暂行）>的通知》规定，专职组织员考核优秀等次指标为2个。

（八）在2023年1月1日后工作岗位发生变动的，仍在原工作岗位所在部门参加考核。

（九）根据学校2022年度目标绩效考核结果，考核结果为A等的部门、院（部），其负责人或部门副职（限1人），年度考核直接认定为优秀，部门职工年度考核优秀等次比例适当提高。

（十）教职工有下列情形之一的，年度考核不能评定为优秀等级：

1.受到通报批评以及其他违法违规行为；

2.全年病假（因公负伤除外）累计达到22个工作日以上或事假累计达到11个工作日以上；有旷工（课）行为；

3.发生其他事故或教学事故；

4.无特殊原因未完成本单位要求的年度工作量（含岗位职责和教师发展任务，下同）；

5. 学校考核工作领导小组认定的其他情形。

（十一）教职工有下列情形之一的，应当根据情节轻重确定为基本合格或不合格等次：

1.不服从组织调配或拒不接受工作任务。

2.履行职责能力弱，责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足。

3.发生二级及以上教学事故。

4.无特殊原因完成工作量少于本单位要求年度工作量的60%。

5.存在未经学校批准的兼职兼薪行为。

6.连续旷工或无正当理由逾期不归达到3个工作日，或一年内累计达到5个工作日。

7.学校考核工作领导小组认定的其他情形。

（十二）教职工有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1.师德考核不合格。

2.教学质量考核不合格。

3.无特殊原因完成工作量少于学校规定年度工作量的50%。

4.责任心缺失，不担当、不作为，工作作风差。

5.无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的。

6.不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的。

7.连续旷工或无正当理由逾期不归达到5个工作日，或一年内累计达到10个工作日。

8.学校考核工作领导小组认定的其他情形。

七、有关要求

（一）各部门、教学院（部）要认真落实此次考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作顺利实施，圆满完成。

（二）要严格执行考核方案规定，不得突破考核优秀比例人数限额和要求评优，不得徇私舞弊、弄虚作假。

                                                    太阳集团tyc5997

             2023年3月27日